採用情報
売上が大きい会社とか、社員数が多い会社をつくりたいわけじゃない。自分たちにしかできないことで、世の中を“あっ”と驚かせたい。好きな人と、好きな事やる。そんなワガママな会社で働いてみませんか?
規定を満たした場合、様々な雇用条件での働き方を選択できます。
入社後の出産については、お祝い金として1人目5万円・2人目以降10万円を支給します。
休日に実施される社外研修、勉強会などの参加費は社内申請をすると100%会社負担で受講できます。
【春】お花見、【夏】海、BBQ、【秋】キャンプ【冬】スノボなどを実施しています。
業務時間内に30分のお昼寝ができる制度です。
退勤から翌日の始業時間のあいだに一定時間(10時間)の休息・睡眠時間の確保ができる制度です。
オフィスにあるドリンク(ジュース、コーヒー、アルコールなど)を無料で飲むことができます。
環境や家庭の事情に応じてリモートワークを選択できます。(規定あり)
TPOを遵守した私服勤務のワークスタイルをとっています。
会社の業績達成に応じて社員旅行へ行くことがあります。
週休2~3日、月1など子育てや介護等と両立しながら正社員として働ける制度。※個別事案に応じた働き方が可能
勤務時間内に子供の参観日や運動会などの行事ごとに行ける制度。
不妊治療など妊活にあたって、勤務時間内で病院に行ける制度。※上長への申告不要。男女共に利用可
選挙期間に投票するため、勤務時間に投票場所へ行くことができる制度。※場所が遠い人は投票してから出社
体調が優れない時や定期健診を受けている場合、勤務中に病院へ行ける制度。※上長に申請し、フルフレックス・ワークライフバランス問わず利用可
会社の売上目標を達成したら、会社から人数に応じた予算が渡され、達成会ができる制度。
周りで紹介したい人がいれば、直接役員面接に案内できる制度(回数制限なし)。
社員の紹介で採用が決まった場合、社長からお寿司や焼肉など行きたいお店でご馳走してもらえる制度。
PCやメモリなど生産性をアップしたい場合は、会社として購入してもらえる制度。※上長に要申請
新拠点の立ち上げなどによる引越し費用を会社が一部負担する制度。